Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) je federálny zákon ratifikovaný Kongresom USA v roku 1990, ktorý zakazuje diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia človeka. Podľa ADA sa osobám so zdravotným postihnutím poskytuje právna ochrana pred diskrimináciou na pracovisku, vo verejných zariadeniach a službách, v štátnej a miestnej samospráve a v telekomunikáciách.
ADA konkrétne definuje zdravotné postihnutie ako „fyzické alebo duševné postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje hlavnú životnú aktivitu“.
Pochopenie toho, čo to znamená - a ako právny výklad ovplyvňuje všetkých ľudí s HIV - môže lepšie pomôcť tým, ktorí sa obávajú diskriminácie, nájsť potrebnú právnu podporu a zároveň znížiť bariéry pre jednotlivcov, ktorí by sa inak mohli vyhnúť testovaniu na HIV a starostlivosti.
Nulové kreatívy / obrázky GettyHistória ADA a HIV
Keď bola ADA prvýkrát prijatá, HIV sa považovalo za inherentne život ohrozujúce ochorenie, ktoré by viedlo k poškodeniu alebo invalidite väčšiny, ak nie všetkých infikovaných. V tejto súvislosti sa považovala právna ochrana osôb s HIV za jasnú a nedosiahnuteľnú.
Postupom času, ako sa HIV začal považovať za chronickejšie zvládnuteľné ochorenie, však došlo k množstvu právnych problémov, či by sa HIV malo samo osebe považovať za zdravotné postihnutie, ak osoba zostáva bez príznakov a inak bez poškodenia.
Táto otázka bola položená Najvyššiemu súdu USA v roku 1998 vBragdon v. Abbott, prípad, keď zdravej, HIV pozitívnej žene menom Sidney Abbott povedal jej zubný lekár, že jej vyplní dutinu iba v nemocnici, a to iba v prípade, že si sama bude hradiť ďalšie náklady na nemocnicu.
V blízkom rozhodnutí 5-4 rozhodol Súdny dvor v prospech pani Abbottovej a vyhlásil, že odmietnutie liečby v zubnej ordinácii je skutočne diskriminačné a že aj keď má osoba bez príznakov HIV, má pani Abbott stále nárok na ochranu podľa ADA.
Toto rozhodnutie okrem zjavných dôsledkov pre ľudí žijúcich s HIV potvrdilo aj to, že „asociačná diskriminácia“ - konkrétne diskriminácia jednotlivcov na základe ich asociácie s osobami, na ktoré sa vzťahuje ADA - je zákonom zakázaná.
Rozhodnutie z roku 1998 nakoniec rozšírilo ochranu na všetkých Američanov žijúcich s HIV, bez ohľadu na to, či majú alebo nemajú príznaky HIV, ako aj na tých, ktorí by mohli byť považovaní za HIV. Ďalej zakazuje diskrimináciu akejkoľvek firmy alebo jednotlivca, ktorý lieči alebo je inak spojený s osobou nakazenou vírusom HIV.
Právna ochrana poskytovaná podľa ADA
ADA rozširuje za určitých podmienok právnu ochranu na všetkých ľudí so zdravotným postihnutím. Kľúčové oblasti zákona, ktoré sa vzťahujú na HIV, zahŕňajú:
- Zamestnanie: ADA zakazuje diskrimináciu súkromných zamestnávateľov s 15 a viac zamestnancami. Podľa zákona nesmie byť osobe s HIV prepúšťané ani odmietnuté zamestnanie na základe skutočnej alebo vnímanej infekcie HIV. Zamestnávateľ nesmie v dôsledku stavu HIV zamestnanca odmietnuť alebo nespravodlivo upraviť platy, dávky, dovolenku, školenie, zaradenie do zamestnania alebo inú činnosť súvisiacu s prácou. Okrem toho je potrebné prijať primerané úpravy na úpravu alebo úpravu zamestnania. stav súvisiaci s HIV si vyžaduje také ubytovanie. To môže zahŕňať prestávky na odpočinok alebo úpravu pracovného rozvrhu pre osoby, ktoré sú poškodené v dôsledku HIV, alebo umožnenie vymenovania lekára alebo núdzového voľna pre tých, ktorí si mohli vyčerpať svoju práceneschopnosť.
- Zamestnávateľ nemá povolené vyhľadávať informácie o stave HIV (alebo potenciálnych zamestnancov) HIV zamestnanca alebo klásť otázky týkajúce sa zdravotného postihnutia. Všetky informácie týkajúce sa HIV, o ktorých sa zamestnávateľ dozvie, musia byť prísne dôverné.
- Verejné ubytovanie: Verejné ubytovanie je súkromný subjekt otvorený pre verejnosť vrátane miest, ako sú reštaurácie, lekárske ordinácie, kluby zdravia, maloobchodné predajne, centrá dennej starostlivosti a akékoľvek iné stránky alebo podniky, kde je ľahko povolená verejnosť.
Podľa ADA sa neposkytovanie prístupu alebo rovnakých príležitostí osobám so skutočnou alebo vnímanou infekciou HIV považuje za diskrimináciu. To môže zahŕňať zmeny obvyklého spôsobu podnikania, ktoré vylučujú alebo poskytujú menšie služby osobe s HIV. Verejnému ubytovaniu sa takisto zakazuje ukladať príplatky založené výlučne na stave HIV osoby alebo odkazovať ju na iný podnik, ak služby patria do rozsahu odborných znalostí tohto podniku. - Subjekty, ktoré zodpovedajú zákonnej definícii súkromného klubu alebo ktoré spĺňajú podmienky na udelenie výnimky ako náboženská organizácia, nie sú zahrnuté do definície ADA. Rovnako to nie je ani s bývaním, na ktoré sa vzťahuje zákon o spravodlivom bývaní z roku 1988.
- Štátne a miestne samosprávy: ADA sa jednoznačne vzťahuje na všetky štátne alebo miestne samosprávy, okresy, oddelenia a agentúry, ako aj na všetky ďalšie subjekty alebo komisie, ktoré spadajú pod štátnu správu alebo miestnu samosprávu.Patria sem verejné školy, verejné bazény, knižnice, štátne nemocnice alebo mestské dopravné služby.
Čo robiť, ak ste boli diskriminovaní
V prípade, že vás na pracovisku diskriminovali v dôsledku HIV, obráťte sa na najbližšiu komisiu pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC). Poplatky musia byť uhradené do 180 dní od údajného porušenia. Po prešetrení môže EEOC buď podniknúť kroky na nápravu porušenia, alebo vydať zamestnancovi list „práva na súdne konanie“. Ak sa chcete dozvedieť viac alebo nájdete najbližšiu kanceláriu EEOC, zavolajte na telefónne číslo 800-669-4000 alebo navštívte webovú stránku EEOC.
Sieť Job Accommodation Network (JAN), služba poskytovaná ministerstvom práce USA, môže zamestnávateľom a osobám so zdravotným postihnutím ponúknuť bezplatné poradenstvo týkajúce sa primeraného ubytovania na pracovisku. Telefón 800-526-7234 alebo navštívte webovú stránku JAN, kde nájdete rady týkajúce sa ubytovania pre ľudí s HIV.
Ak došlo k diskriminácii na verejnom priestranstve, kontaktujte americké ministerstvo spravodlivosti (DOJ) na čísle 800-514-0301 alebo navštívte portál ADA HIV / AIDS, kde nájdete informácie o tom, ako podať sťažnosť DOJ.
.jpg)
