Fibromyalgia a zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím

Môže to byť výzva pokračovať v práci, keď máte fibromyalgiu (FMS) alebo syndróm chronickej únavy (CFS alebo ME / CFS). Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) je navrhnutý tak, aby chránil vaše právo na zamestnanie tým, že vyžaduje, aby väčšina zamestnancov vykonala zmeny nazývané „primerané prispôsobenie“, ktoré vám pomôžu udržať prácu.

Čo je zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím?

ADA vyžaduje, aby zamestnávatelia s 15 a viac zamestnancami zabezpečili primerané ubytovanie pre ľudí, ktorí spĺňajú kritériá zdravotného postihnutia, pokiaľ to pre spoločnosť nespôsobuje neprimerané ťažkosti. Zákon poskytuje definície zdravotného postihnutia viac na základe závažnosti symptómov ako na konkrétnych diagnózach.

Kto sa kvalifikuje ako zdravotne postihnutý?

Chronické ochorenie ako FMS alebo ME / CFS vás automaticky nekvalifikuje ako postihnutého. Aby ste boli považovaní za deaktivovaných podľa ADA, musíte:

• Mať fyzické alebo duševné poruchy, ktoré podstatne obmedzujú jednu alebo viac hlavných životných činností.
• Majte záznam o takomto poškodení (napríklad lekárske záznamy alebo list od lekára).
• Považovať sa za osobu s takýmto poškodením.

Definícia hlavných životných činností

Rozsah toho, čo sa považuje za „hlavnú životnú činnosť“, sa rozšíril od 1. januára 2009. ADA poskytuje dva zoznamy - jeden zo základných schopností a jeden z hlavných telesných funkcií.

Medzi základné schopnosti okrem iného patria:

• Starostlivosť o seba
• Vykonávanie manuálnych úloh
• Vidieť
• Sluch
• Stravovanie
• Spí
• Chôdza
• Stojaci
• Zdvíhanie
• Ohýbanie
• Reč
• Dýchanie
• Učenie
• Čítanie
• Sústredenie
• Myslenie
• Komunikácia
• Pracovne

Medzi hlavné telesné funkcie patria okrem iného:

• Funkcie imunitného systému
• Normálny rast buniek
• Tráviace, črevné, močové mechúry, neurologické, mozgové, dýchacie, obehové, endokrinné a reprodukčné funkcie.

V pozmeňujúcom a doplňujúcom návrhu z roku 2009 sa uvádza, že tieto poškodenia nemusia byť zrejmé z pohľadu na niekoho alebo z jeho rozhovoru. Zahŕňa vás tiež, keď sú vaše príznaky v remisii, pokiaľ by ste boli považovaní za postihnutých, keď boli príznaky aktívne. To je obzvlášť užitočné pre ľudí s FMS a ME / CFS, ktorí majú svetlice a remisie.

Čo je rozumné ubytovanie?

Ak sa kvalifikujete ako invalidný podľa ADA, máte právo požiadať zamestnávateľa o primerané ubytovanie. (Pamätajte, že to platí iba pre spoločnosti s viac ako 15 zamestnancami a nemôže to pre spoločnosť predstavovať neprimerané ťažkosti.)

Primerané prispôsobenie je každá zmena vo vašej práci alebo pracovnom prostredí, ktorá vám umožní rovnaký prístup k zamestnaniu. Príklady primeraného prispôsobenia pre príznaky FMS alebo ME / CFS môžu zahŕňať:

• Čiastočný úväzok alebo upravené pracovné plány
• Zmena testov, školiacich materiálov alebo koncepcií
• Poskytovanie písomných a nie verbálnych pokynov
• Preradenie na voľné miesto
• Pracovná neschopnosť
• Práca z domu
• Ergonomickejšia pracovná stanica
• Nastaviteľné osvetlenie
• Premiestnenie pracovnej stanice na vhodnejšie miesto (t. J. Tichšie, teplejšie, bližšie k vchodom).

Je na vás, nie na vašom zamestnávateľovi, aby ste prišli s tým, aké ubytovanie by vám pomohlo robiť vašu prácu lepšie.

Porozprávajte sa so svojím zamestnávateľom

ADA nevyžaduje formálne stretnutie ani písomnú žiadosť, keď hovoríte so svojím zamestnávateľom o primeranom prispôsobení. Stačí, keď budete viesť rozhovor, v ktorom zamestnávateľovi poviete o svojom stave a prediskutujete, aké ubytovanie by vám pomohlo . Je dobré robiť si poznámky, uchovávať si príslušné e-maily a zaznamenávať si dátumy, kedy hovoríte o problémoch s ADA.

Keď ste sa so zamestnávateľom porozprávali o vhodnom ubytovaní, je na spoločnosti, aby ich zabezpečila, pokiaľ to nespôsobí neprimerané ťažkosti.

Získanie pomoci

Ak chcete získať viac informácií o ubytovaní v zamestnaní a ADA, môžete sa obrátiť na sieť Job Accommodation Network (JAN).

Ak sa domnievate, že ste diskriminovaní alebo ste upierali svoje práva podľa dohody ADA, obráťte sa na miestnu komisiu pre rovnaké pracovné príležitosti alebo zavolajte na národné číslo: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).