Justin Paget / Getty Images
Kľúčové jedlá
- Problémy s duševným zdravím prehĺbila pandémia COVID-19.
- Ak hľadáte pomoc od lekára alebo odborníka na duševné zdravie, môžete mať nárok na ubytovanie pre Američanov so zdravotným postihnutím.
- Váš zamestnávateľ môže poskytnúť ubytovanie na pracovisku, aby vám pomohol vyvážiť akékoľvek problémy alebo podmienky týkajúce sa duševného zdravia s vašim pracovným zaťažením a prostredím.
Odkedy sa sociálne dištancovanie a izolácia stali odporúčanými bezpečnostnými opatreniami proti COVID-19, mnohí sa ťažko vyrovnávali so stresom zo života a práce v globálnej pandémii. Centrum pre kontrolu a prevenciu chorôb (CDC) v priebehu júna uvádza, že dospelí v USA hlásili značne zvýšené nepriaznivé podmienky v oblasti duševného zdravia spojené s liekom COVID-19. Asi 40% dospelých uviedlo, že bojujú s duševným zdravím alebo užívaním návykových látok.
Napriek prudkému nárastu duševného zdravia pracujúcich Američanov pokračovalo mnoho spoločností obvyklým spôsobom. Dobrou správou je, že zákon Američania so zdravotným postihnutím (ADA) ponúka ochranu a ubytovanie pracovníkom žijúcim s určitými problémami duševného zdravia. Ak ste nedávno hovorili so svojím primárnym lekárom o nových obavách alebo o minulých diagnózach duševného zdravia, môžete mať nárok na ochranu ADA.
„Fyzický alebo sociálny dištanc bol na začiatku pandémie vysoko podporovaný, aby sa znížilo šírenie koronavírusu, zatiaľ čo neúmyselné dôsledky fyzického dištancovania viedli k sociálnej izolácii a problémom, ktoré s ňou súvisia,“ Ijeoma Opara, PhD, odborná asistentka sociálnej práce na SUNY Stony Brook University School of Social Welfare, hovorí Verywell. „Lekári v oblasti duševného zdravia sa na začiatku pandémie rýchlo prispôsobili potrebám verejnosti, pričom väčšina lekárov poskytovala svojim klientom úplne virtuálne stretnutia. To umožnilo ďalším ľuďom využívať účasť na službách duševného zdravia a zároveň zlepšovať prístup počas najzraniteľnejší čas krajiny. ““
Aké podmienky duševného zdravia spĺňajú?
Podľa komisie pre rovnaké zamestnanie môžete mať nárok na ADA, ak váš stav „podstatne obmedzuje“ vašu schopnosť sústrediť sa, komunikovať s ostatnými, komunikovať, jesť, spať, starať sa o seba, regulovať svoje myšlienky alebo emócie alebo robiť čokoľvek iné hlavná životná činnosť.
Medzi tieto podmienky patrí:
- Veľká depresia
- Posttraumatická stresová porucha (PTSD)
- Bipolárna porucha
- Schizofrénia
- Obsesívno kompulzívna porucha
Na získanie kvalifikácie nemusí byť váš stav trvalý alebo ťažký. Je bežné, že príznaky duševného zdravia sa menia zo dňa na deň. ADA umožňuje ochranu v dňoch, keď sú vaše príznaky prítomné alebo nečinné.
Čo to pre vás znamená
Obavy o vaše duševné zdravie počas pandémie COVID-19 sú normálne. Ak je to potrebné, poraďte sa so svojím lekárom alebo odborníkom na duševné zdravie o vašej diagnóze a vašom návrate do práce. Oslovte svojho zamestnávateľa ohľadom primeraných úprav na vašom pracovisku. Obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov a informujte ich o návrhoch lekára.
Ako získam ubytovanie v práci?
Prvým krokom je požiadanie zamestnávateľa. Niektoré pracoviská vyžadujú, aby sa všetky žiadosti predkladali písomne. Ostatní môžu požiadať o list od svojho lekára alebo poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, ktorý dokumentuje váš stav duševného zdravia a požadované ubytovanie. Ak vám nie je príjemné zdieľať konkrétnu diagnózu s vašim pracoviskom, opýtajte sa svojho nadriadeného alebo manažéra, či bude platiť všeobecný stav. Napríklad vo vašom liste by mohlo byť uvedené, že žijete s depresívnou poruchou.
Zostane môj duševný stav v práci dôverný?
Vo väčšine prípadov môžete svoj stav uchovať v súkromí. Váš zamestnávateľ vám však môže klásť otázky týkajúce sa vášho duševného zdravia za nasledujúcich podmienok:
- Keď požadujete ubytovanie v práci
- Potom, čo vám spoločnosť rozšírila pracovnú ponuku, ale skôr ako začne vaša práca. Ale iba dovtedy, kým budú všetkým kandidátom kladené rovnaké otázky.
- Pri podnikaní celofiremného prieskumu stavu zamestnancov. Spravidla sa to robí na účely náboru. V takom prípade nie ste nútení odpovedať.
- Ak z dôvodu vášho duševného zdravia existujú dôkazy, že nemôžete byť schopný vykonávať svoju prácu alebo že predstavujete bezpečnostné riziko.
Zákon o poistení prenosnosti zdravotného poistenia z roku 1996 (HIPAA) je federálny zákon, ktorý vyžaduje, aby informácie o pacientovi zostali v bezpečí. Od vášho oddelenia ľudských zdrojov sa vyžaduje, aby všetky lekárske informácie o vás boli súkromné. Nedodržanie môže viesť zamestnávateľov k získaniu citácií za porušenie federálnych a štátnych právnych predpisov.
Aké rozumné ubytovanie môžem očakávať?
Ubytovanie sa líši pre každú spoločnosť. Niektoré príklady zahŕňajú tiché kancelárske priestory alebo úpravu pracovného času. Medzi ďalšie príklady patrí zabezpečenie slúchadiel na vytvorenie tichého pracovného priestoru, schopnosť posunúť pracovný čas okolo schôdzky alebo práca z domu.
„Zatiaľ čo špecifiká toho, čo sa podľa zákona považuje za rozumné, budú závisieť od kontextu, zamestnávateľom musí byť pri rozhodovaní o zamestnaní fakt, že je potrebné brať do úvahy zákony o právach osôb so zdravotným postihnutím,“ hovorí Sunu Chandy, právna riaditeľka Národného centra pre právo žien. Veľmi dobre. „Počas tejto globálnej pandémie je obzvlášť dôležité, aby zamestnávatelia zabezpečili primerané pracovisko pre tých, ktorí sú obzvlášť zraniteľní voči COVID-19 na základe ich zdravotného postihnutia, a pre tých, ktorých zdravotné postihnutie sa mohlo zintenzívniť vzhľadom na rôzne stresové skupiny súvisiace s touto pandémiou . “
Môže ma moja práca vyhodiť z dôvodu môjho duševného zdravia?
Zamestnávateľ vás nemôže prepustiť len preto, že máte psychické zdravie. Váš zamestnávateľ vás tiež nemôže nútiť čerpať dovolenku alebo vám z dôvodu vášho stavu odmietnuť dať prácu alebo povýšiť. To neznamená, že vás zamestnávateľ nemôže nechať ísť. Predtým, ako vás zamestnávateľ ukončí, musí vám poskytnúť nestranný dôkaz, že nemôžete vykonávať svoju prácu alebo že to, že ste v práci, by spôsobilo preukázateľné bezpečnostné riziko, a to aj pri ubytovaní.
.jpg)
