Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím a IBS

Ak máte syndróm dráždivého čreva, viete, ako by to mohlo mať vplyv na vaše práva na pracovisku a vo verejných zariadeniach? Dozviete sa viac o zákone o Američanoch so zdravotným postihnutím a o tom, ako sa môže vzťahovať na váš stav.

Čo je zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím?

Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) je legislatíva, ktorá zakazuje diskrimináciu jednotlivcov so zdravotným postihnutím. ADA bola navrhnutá tak, aby zabránila diskriminácii v celom rozsahu ľudských skúseností vrátane zamestnania, ubytovania vo verejnom záujme, dopravy a telekomunikácií. ADA sa vzťahuje na jednotlivcov, ktorí majú zdravotné postihnutie alebo osoby spojené so zdravotne postihnutou osobou.

Postihnutie je definované ako:

• Telesné alebo duševné postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje jednu alebo viac hlavných životných aktivít tohto jedinca
• Záznam o takomto znehodnotení
• Považuje sa za osobu s takýmto poškodením

Je IBS kryté?

Ak by príznaky IBS u človeka významne ovplyvnili hlavné životné schopnosti, IBS by sa kvalifikovala ako kryté zdravotné postihnutie. Od 1. januára 2009 vstúpila do platnosti novela ADA, ktorá rozšírila definíciu zdravotného postihnutia a poskytla lepšiu ochranu jednotlivcom s chronickými chorobami, ako je IBS. Pre IBS sa najviac uplatňujú dve konkrétne zmeny:

• Termín „hlavné životné činnosti“ teraz zahŕňa rozpoznanie problémov s „hlavnými telesnými funkciami“, ako sú napríklad tráviace ústrojenstvo.
• Epizodická povaha niektorých zdravotných postihnutí je v súčasnosti známa, pokiaľ príznaky interferujú s hlavnou životnou aktivitou, ak sú prítomné.

Poznať svoje práva

ADA sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov, ktorí majú 15 alebo viac zamestnancov. Vyžaduje, aby títo zamestnávatelia zabezpečili, aby mali zdravotne postihnuté osoby príležitosť využívať všetky pracovné príležitosti. Patria sem také veci ako prijímanie do zamestnania, povýšenie, plat, zvýšenie platov a možnosti školenia.

Od zamestnávateľov sa tiež vyžaduje, aby „primerane prispôsobili“ obmedzenia postihnutého jednotlivca, pokiaľ tieto úpravy nevyústia do „neprimeraných ťažkostí“.

Ako ADA definuje primerané ubytovanie

ADA definuje rozumné úpravy ako:

• Sprístupnenie existujúcich zariadení používaných zamestnancami ľahkým prístupom a použiteľnosťou pre osoby so zdravotným postihnutím;
• Reštrukturalizácia práce, čiastočný úväzok alebo upravené pracovné plány, preradenie na voľné miesto, získanie alebo zmena vybavenia alebo prístrojov, príslušné prispôsobenie alebo úpravy skúšok, školiacich materiálov alebo koncepcií, zabezpečenie kvalifikovaných čitateľov alebo tlmočníkov a iné podobné úpravy pre jednotlivcov so zdravotným postihnutím.

Ako požadujete také ubytovanie?

Podľa EEOC musíte iba požiadať zamestnávateľa o ubytovanie na základe vašich lekárskych potrieb. Nemusíte spomínať ADA ani výraz „primerané ubytovanie“. Aj keď ADA nevyžaduje, aby bola takáto žiadosť podaná písomne, je pravdepodobne dobrý nápad tak urobiť.

Váš zamestnávateľ je oprávnený požadovať dokumentáciu týkajúcu sa vášho IBS a obmedzení, ktoré z neho vyplývajú. ADA odporúča, aby ste vy a váš zamestnávateľ spoločne určili, aké ubytovanie je potrebné. Tento zákon vyžaduje, aby zamestnávateľ rýchlo reagoval na vašu žiadosť a zabezpečil potrebné ubytovanie. Váš zamestnávateľ má zakázané poskytnúť vašim spolupracovníkom takéto ubytovanie, pretože ADA zaisťuje súkromie zamestnancov, pokiaľ ide o zdravotné problémy.

Ako zistíte, či je ubytovanie rozumné?

Sieť pracovných ubytovacích zariadení poskytuje bezplatné pokyny týkajúce sa ubytovania zdravotne postihnutých pracovníkov. Aj keď ich databáza konkrétne nezahŕňa IBS, môžete získať nápady pri hľadaní ubytovania pre iné postihnutia. Jeden by si predstavil, že pohodlný prístup do toalety sa bude považovať za rozumnú požiadavku. Ako rozumná alternatíva sa javí aj úprava pracovných harmonogramov v čase exacerbácie príznakov alebo, ak je to možné, umožnenie vykonávania práce z domu.

ADA sa tiež zaoberá otázkou „neplateného voľna“. To platí pre tých z vás, pre ktorých je váš IBS taký závažný, že vám často chýba práca. Neplatené voľno možno považovať za primerané ubytovanie, ak zamestnávateľ nie je schopný ponúknuť iné ubytovanie, ktoré by vám umožnilo pracovať, a ak by takéto neplatené voľno nespôsobilo zamestnávateľovi neprimerané ťažkosti.