ZáKON O RODINNEJ A LEKáRSKEJ DOVOLENKE FMLA PRE IBS

Čo je FMLA?

Zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke (FMLA) vás oprávňuje až na 12 týždňov neplateného voľna v priebehu 12 mesiacov. FMLA chráni vaše zamestnanie a vyžaduje, aby váš zamestnávateľ zachoval vaše zdravotné výhody počas vašej dovolenky. Vládnou agentúrou zodpovednou za dohľad nad dodržiavaním zákona FMLA je americké ministerstvo práce a pracovných hodín (WHD).

Kto je oprávnený

Podľa FMLA máte nárok na ochranu, ak pracujete pre verejnú agentúru alebo súkromného zamestnávateľa, ktorý má viac ako 50 zamestnancov v USA alebo na ich územiach. Určite ste pre zamestnávateľa pracovali najmenej rok a minimálne 1 250 hodín.

Podmienky, na ktoré sa vzťahuje

Podľa WHD majú oprávnení zamestnanci nárok na výhody FMLA z nasledujúcich dôvodov:

Zviazať sa s novonarodeným dieťaťom po narodení syna alebo dcéry

Zviazať sa s dieťaťom, ktoré bolo dané k zamestnancovi na účely adopcie alebo pestúnskej starostlivosti

Starať sa o najbližšieho člena rodiny (svokrovci sa nepočítajú), ktorý má vážny zdravotný problém

Z dôvodu čerpania lekárskej dovolenky, ak vážny zdravotný stav ovplyvňuje pracovnú schopnosť zamestnanca

Vyrovnať sa s „kvalifikačnými požiadavkami“ vyplývajúcimi z najbližšieho člena rodiny zamestnanca, ktorý je v ozbrojených silách v aktívnej službe

Je IBS oprávneným dôvodom pre dovolenku FMLA?

Aby sme odpovedali na otázku, či by vás váš IBS oprávňoval na dovolenku FMLA alebo nie, musíme sa pozrieť na to, ako FMLA definuje „vážny zdravotný stav“.

Tie, ktoré sú dosť vážne na to, aby vás udržali v nemocnici cez noc

Podmienky, ktoré „zneschopňujú“ vás alebo člena rodiny viac ako tri dni po sebe

Stavy, ktoré zahŕňajú prebiehajúce lekárske stretnutia

Chronické zdravotné problémy, ktoré spôsobujú prerušované obdobia pracovnej neschopnosti pre vás alebo člena rodiny, ktoré si vyžadujú lekársku starostlivosť najmenej dvakrát ročne

Všetky aspekty príznakov a lekárskej starostlivosti týkajúce sa tehotenstva

Ak teda zdravotný problém zahŕňa obdobie práceneschopnosti a následné ošetrenie poskytovateľom zdravotnej starostlivosti, považuje sa to za „vážny zdravotný stav“. Ak ste teda v starostlivosti lekára a vaše príznaky IBS sú neschopné, mali by ste mať nárok na ochranu a odísť podľa FMLA. FMLA sa môže prerušovane udeľovať, čo je možnosť, ktorá by mohla byť pre IBS užitočná vzhľadom na jej voskovanie a klesajúci charakter.

Žiadosť o FMLA dovolenku

Ak je možné predvídať potrebu FMLA, ste povinní zamestnávateľa upozorniť 30 dní vopred. Potreba dovolenky z dôvodu IBS nemusí byť nevyhnutne predvídateľná, preto musíte požiadať o dovolenku čo najskôr. Mali by ste sa uistiť, že dodržiavate zásady zamestnávateľa týkajúce sa žiadostí o dovolenku. Zamestnávateľovi musíte poskytnúť dostatok informácií o vašom zdravotnom stave, aby mohol rozhodnúť, či vaša žiadosť spĺňa zákon FMLA. Váš zamestnávateľ môže vyžadovať certifikáciu od vášho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti a má právo posielať vás za druhým alebo tretím názorom bez akýchkoľvek nákladov. Po potvrdení vášho stavu je zamestnávateľ povinný informovať vás, že vaša dovolenka je označená ako FMLA. Po návrate do práce má váš zamestnávateľ právo na získanie osvedčenia o tom, že ste schopní pokračovať v zamestnaní.