Bohužiaľ, keď nepočujúci a nedoslýchaví ľudia hľadajú prácu, môžu sa stretnúť s diskrimináciou v zamestnaní. Potenciálni zamestnávatelia môžu diskriminovať, či už otvorene alebo nenápadne. K tejto diskriminácii dochádza buď z dôvodu zjavného predsudku, alebo z dôvodu neznalosti hluchoty a straty sluchu. Napríklad zamestnávateľ si môže mylne myslieť, že nepočujúci zamestnanec bude neustále potrebovať tlmočníka.
Caiaimage / Agnieszka Wozniak / Getty ImagesČo môžu robiť nepočujúci uchádzači o prácu?
Niektorí nepočujúci hľadajúci zamestnanie sa môžu pokúsiť prispôsobiť svoje životopisy tak, aby zakryli skutočnosť, že majú stratu sluchu. Nepočujúci môžu vo svojich životopisoch používať osobné telefónne čísla prenosových služieb. Toto číslo je skutočné hlasové číslo a zamestnávatelia, ktorí ho vidia v životopise, nevedia, že uchádzač je nepočujúci / HOH, kým nezavolá. Tým sa zabráni „rozdaniu“ skutočnosti, že žiadateľ je v životopise nepočujúci, pretože nepočujúci žiadateľ môže namiesto toho uviesť osobné telefónne číslo štafety. Ešte dôležitejšie je, že nepočujúci uchádzači môžu mať okamžitú komunikáciu s volaním zamestnávateľa.
Ak máte podozrenie, že ste diskriminovaní, všetko zdokumentujte. Dobrá dokumentácia je často kľúčom k víťazstvu v bitke. Ak napríklad telefonujete spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať, a osoba, ktorá telefonuje, povie napríklad „neprijímame nepočujúcich“, nezabudnite to zdokumentovať.
Čo robiť o diskriminácii
Najprv si uvedomte, že ak sa pri uchádzaní o zamestnanie stretnete s diskrimináciou, mohlo by to byť porušenie zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA). Podľa ADA sa uchádzač o zamestnanie považuje za kvalifikovaného, pokiaľ môže vykonávať základné funkcie práce s primeranými úpravami alebo bez nich. Príkladom primeraného prispôsobenia môže byť tlmočník dôležitých stretnutí zamestnancov.
Potom si uvedomte, že existuje americká vládna agentúra, Americká komisia pre rovnaké zamestnanie (EEOC), ktorá je zodpovedná za ochranu vašich práv pri hľadaní zamestnania a tiež pri hľadaní zamestnania. Aj keď môžete byť v pokušení okamžite podať žalobu, podľa pravidiel EEOC musíte vzniesť obvinenie z diskrimináciepredtýmmôžete podať žalobu. Môžete podať online alebo poštou. Odo dňa, keď došlo k diskriminácii, máte 180 dní na podanie prihlášky vrátane sviatkov a víkendov.
Ako podať žiadosť s EEOC
Nie je ťažké podať sťažnosť na diskrimináciu v zamestnaní na EEOC. Registráciu môžete podať alebo iniciovať tromi rôznymi spôsobmi - osobne, telefonicky alebo poštou. Ak chcete podať osobne, choďte do pobočky EEOC. EEOC odporúča kontaktovať kanceláriu pred podaním žiadosti, pretože každá kancelária má svoje vlastné postupy. Ak chcete podať žiadosť telefonicky, môžete zavolať na EEOC na telefónnom čísle 1-800-669-4000 so základnými informáciami, ktoré vo vašom mene kontaktujú pobočku. Na skutočné podanie poplatku však musíte ešte spolupracovať s pobočkou . Ak chcete súbor podať poštou, môžete EEOC poslať podpísaný list so všetkými podrobnosťami. Organizácia EEOC vás môže kontaktovať so žiadosťou o ďalšie informácie alebo môže zaslať všetky informácie, ktoré ste poslali, na úradný formulár poplatku, ktorý budete požiadaní o podpísanie.
Čo môže urobiť EEOC
Po prijatí obvinenia z diskriminácie vás môže EEOC požiadať, aby ste prešli sprostredkovaním, zatiaľ čo neutrálny mediátor sa môže pokúsiť situáciu vyriešiť. Ak pokus o mediáciu zlyhá alebo ak vás EEOC nepožiada, aby ste najskôr vyskúšali mediáciu, vaše obvinenie z diskriminácie sa dostane k vyšetrovateľovi, ktorý vyšetrí, či v skutočnosti k diskriminácii došlo.
Výsledky prešetrovania sťažností
Ak vyšetrovateľ EEOC rozhodne, že došlo k diskriminácii, EEOC sa pokúsi vyrovnať sa so zamestnávateľom. Ak nedôjde k urovnaniu, EEOC potom rozhodne, či podá alebo nepodá žalobu na zamestnávateľa. Naopak, ak vyšetrovateľ EEOC rozhodne, že nedochádzalo k diskriminácii, stále máte právo žalovať zamestnávateľa. Dostanete oznámenie o práve na podanie žaloby.
Opravné prostriedky pri diskriminácii v zamestnaní
Pri pokuse o urovnanie sporu alebo pri podaní žaloby môže EEOC požiadať, aby ste boli zamestnaní, alebo aby vám bola poskytnutá mzda, ak by vás spoločnosť najala na prvé miesto. Môžu existovať aj kompenzačné náhrady (na náhradu vašich nákladov) alebo represívne náhrady škody (napríklad pre zamestnávateľa, ktorý otvorene diskriminoval).
Prípady EEOC týkajúce sa nepočujúcich uchádzačov o zamestnanie
Vyskytli sa v minulosti nejaké prípady EEOC týkajúce sa nepočujúcich uchádzačov o zamestnanie? Áno. Hľadanie nepočujúcich v redakcii EEOC prinesie nasledujúce príklady:
- EEOC urovnala prípad s hotelovým reťazcom ohľadom nepočujúcej tínedžerky, ktorej na pracovnom pohovore povedali, že nie je kvalifikovaná na pozíciu, o ktorú sa uchádzala, kvôli strate sluchu.
- EEOC vyhral súdny spor s personálnou spoločnosťou, ktorá by nepočula uchádzača o nepočujúce zamestnanie na pozícii skladného referenta. Personálna spoločnosť by neprijala žiadosť o zamestnanie ani nepočula s nepočujúcim uchádzačom.
.jpg)
