Podľa výskumov vykonávanie činností súvisiacich s prácou pomáha znižovať príznaky a zvyšovať každodenné zručnosti pre autistov; zamestnaná je však iba polovica dospelých autistov. Niet pochýb o tom, že zamestnanie je pre dospelých v spektre nepolapiteľné. Táto realita sa však rýchlo mení.
Článok z januára 2019 vForbes,„Efektívne zamestnanie v autizme (neurodiverzita): Právna perspektíva.“ By pred desaťročím neexistovalo. Tento článok poukázal na hlavné iniciatívy zamestnávateľov špičkových technológií, ako sú SAP a Microsoft, a na priaznivý dopad ich programov začleňovania na pracovisko.
Portra Images / Getty ImagesPrečo viac zamestnávateľov priateľských k autizmu?
Dôvody tohto rýchleho rozšírenia príležitostí nie sú úplne jasné, ale zdá sa byť zrejmé, že existujú minimálne štyri:
- Povedomie o autizme je výrazne zvýšené. Obrovský nárast diagnóz (z akýchkoľvek dôvodov) znamená, že 1 z 54 amerických detí má autizmus.
- Nárast diagnóz je aspoň čiastočne výsledkom oveľa širších diagnostických kritérií pre autizmus. Autistické spektrum teraz nezahŕňa iba ťažko zdravotne postihnutých jednotlivcov, ale teraz zahŕňa aj ľudí s vysokou inteligenciou a významnými schopnosťami.
- Stále viac rastie potreba pracovníkov so zručnosťami, myšlienkovými vzormi a pracovnou morálkou, ktoré sú bežné u ľudí s autistickým spektrom.
- Ľudia s autizmom často uprednostňujú opakovanú prácu a nemusia mať silnú túžbu alebo potrebu po novosti. To môže byť prínosom pre mnoho pracovných miest a je ťažké ho nájsť v bežnej komunite.
Dospelí autisti sú vo všeobecnosti spoľahliví, rutinní, sústredení, zameraní na detaily a zanietení pre svoju prácu. Mnohé majú vynikajúce technické a / alebo matematické schopnosti. A pomerne málo ľudí dokáže nájsť jedinečné riešenia problémov, ktoré unikli ich konvenčnejším kolegom.
S vedomím, že autistickí pracovníci sú čoraz viac žiadaní, kde sú najlepšie pracovné miesta? Tu uvádzame zoznam niektorých z najlepších príležitostí pre dospelých v spektre.
Ako uvidíte, niektoré z týchto spoločností sú otvorené pre ľudí so širokou škálou schopností; iní hľadajú špeciálne pre vysoko funkčných jednotlivcov s konkrétnymi zručnosťami.
Niektorí vidia autizmus iba ako jedno z mnohých zdravotných postihnutí, zatiaľ čo iní sa zameriavajú na autizmus kvôli zručnostiam, ktoré u ľudí v spektre prevládajú. V každom prípade sú však tieto spoločnosti viac než ochotné najať ľudí s diagnózou autistického spektra.
Microsoft
Špecializovaný program Autism Hiring Program spoločnosti Microsoft ponúka stratégie náboru a kariérneho rozvoja týkajúce sa rozmanitosti a začlenenia.
Program je inšpirovaný zamestnancom s autistickým synom a zahŕňa viacdennú praktickú akadémiu zameranú na pracovné schopnosti, tímové projekty a hodnotenie zručností.
Netradičné podujatie pri hľadaní zamestnania dáva kandidátom príležitosť odhaliť svoj talent a stretnúť sa s prijímacími manažérmi a tímami pri spoznávaní spoločnosti Microsoft a jej príležitostí.
Microsoft poznamenáva, že ľudia s autizmom uspeli vo viacerých pracovných pozíciách na plný a čiastočný úväzok vrátane softvérových inžinierov a vedcov v oblasti údajov.
SAP
SAP je veľmi veľká technologická firma so sídlom v Nemecku, ktorá má pobočky po celom svete. Spoločnosť má silný program rozmanitosti, ktorý zahŕňa aj autizmus v práci.
Prelomový program spoločnosti SAP Autism at Work, ktorý bol uvedený na trh v roku 2013, integruje dospelých s autizmom do pracovnej sily. V súčasnosti je prostredníctvom programu Autism at Work zamestnaných viac ako 175 kolegov zo spoločnosti SAP.
Freddie Mac
Freddie Mac je spoločnosť Federal Home Loan Mortgage Corporation, vládna spoločnosť, ktorá kupuje hypotéky a balí ich do cenných papierov krytých hypotékou.
Na rozdiel od mnohých iných spoločností Freddie Mac konkrétne oslovuje ľudí s autizmom, pretože autistické vlastnosti považujú za pozitívum pre ich konkrétne potreby. Aby to dosiahli, nadviazali partnerstvo so skupinou autistických sebaobhajcov, čo je v korporátnom svete niečo neobvyklé.
V roku 2012 Freddie Mac uzavrel partnerstvo so sieťou Autistic Self Advocacy Network (ASAN) s cieľom vyvinúť program autistických stáží zameraných na zosúladenie potrieb ich podnikania s možnosťami jednotlivcov s poruchou autistického spektra (ASD).
Program je určený pre vysoko kvalifikovaných jednotlivcov, ktorí si ťažko našli alebo udržali prácu kvôli problémom v sociálnej komunikácii. Tím Freddie Mac pracuje s každým jednotlivcom na zosúladení schopností s pracovnými miestami a pomáha budovať „mäkké“ schopnosti.
Ford
Spoločnosť Ford uzavrela partnerstvo s alianciou autizmu v Michigane, aby založila program s názvom FordInclusiveWorks so špecifickým cieľom najímania a podpory zamestnancov v autistickom spektre. Tento program má teraz názov FordWorks.
Spoločnosť Ford spolupracovala s vedúcimi oddeleniami pre hodnotenie a overovanie vozidiel na vývoj produktov a ľudskými zdrojmi na určovaní pracovných potrieb. Potom sa spojila s Autism Alliance of Michigan, aby pochopili talenty a silné stránky osôb s autizmom.
Ernst a Young
Ernst and Young je obrovská medzinárodná účtovnícka firma, ktorá objavila hodnotu neurodiverzity v konečnom dôsledku. Podľa jej webovej stránky „Spoločnosti zisťujú, že ľudia s autizmom pristupujú k problémom odlišne a že ich logické a priame myslenie môže podnietiť zlepšovanie procesov, ktoré výrazne zvyšuje produktivitu.“
Ernst and Young ako spoločnosť, ktorá sa aktívne snaží získať ľudí s autizmom, stanovila, že „hoci mnoho ľudí s autizmom je inteligentných, vzdelaných a túžiacich pracovať, často čelia medziľudským výzvam, ktoré sťažujú prístup k dverám. „
Na riešenie tohto a súvisiacich problémov spoločnosť vytvorila projektový tím na vyhľadávanie, školenie a umiestňovanie autistických zamestnancov. Vo Filadelfii tiež vytvorili jedinečné „Centrum excelentnosti“ zamerané špeciálne na maximálne využitie osobitných predností autistických zamestnancov.
Walgreens
Spoločnosť Walgreens prevádzkuje program s názvom REDI, čo je skratka pre maloobchodných zamestnancov so zdravotným postihnutím. V spolupráci s miestnymi agentúrami poskytujú externým pracovníkom školenie v konkrétnych oblastiach zručností a potom hodnotia každého jednotlivca, aby ich vhodne umiestnil.
Podľa ich webovej stránky: „Tí, ktorí absolvujú REDI a dosiahnu hodnotiace skóre 3,0 alebo vyššie, získajú označenie„ odporúčané na prenájom “, môžu obísť štandardné hodnotenie Hourly Selector, ak požiadajú o role CSA (spolupracovník zákazníckeho servisu) v spoločnosti Walgreens, a budú mať možnosť uchádzať sa o pozície ČSA na celoštátnej úrovni. ““
Home Depot a značka CVS
Spoločnosti Home Depot a CVS Caremark uzavreli partnerstvo s organizáciou s názvom Ken's Krew na nábor a školenie zdravotne postihnutých zamestnancov. Spoluzakladateľ spoločnosti Home Depot v skutočnosti zohral dôležitú úlohu pri začatí práce so spoločnosťou Ken's Krew. Tento program poskytuje hľadanie zhody pracovných miest, školenie, školenie práce, komunitnú podporu a ďalšie.
Spolupracovníci spoločnosti Ken's Krew pracujú vo viac ako 90 obchodoch Home Depot a 18 obchodoch CVS po celej krajine.
AMC
AMC je partnerom spoločnosti Autism Speaks a program AMC FOCUS, ktorý je skratkou pre Ďalšie príležitosti, kultivácia nevyužitých síl, je program rozvoja zamestnancov AMC zameraný špeciálne na prijímanie zdravotne postihnutých osôb.
Podľa ich webovej stránky spoločnosť A MC „poskytuje jednotlivcom postihnutým zdravotným postihnutím prístup k možnostiam konkurenčného zamestnania, miezd a výhod súčasne s ostatnými spolupracovníkmi v našich divadlách.“
Podniky zamerané na autizmus
Viac mladých dospelých s autizmom dokončuje školu a bojuje o vstup na trh práce. Zároveň viac firiem objavuje výhody prijímania autistických zamestnancov. Tieto dva faktory spoločne podnecujú rast malých podnikov postavených na silných stránkach autistických pracovníkov.
Niektoré z týchto podnikov v USA zahŕňajú:
- Umývanie auta Rising Tide
- Ultranauts (testovanie softvéru)
- Spectrum Designs (tričká)
- ÚSMEV Biscotti
Slovo od Verywell
Ak vy alebo váš blízky človek s autizmom začínate hľadať možnosti práce, má zmysel urobiť si nejaké domáce úlohy, aby ste odhalili niektoré z možností. Aj autistickí jedinci s obmedzenými schopnosťami majú viac príležitostí ako kedykoľvek predtým.
Vaše miestne odborné agentúry nemusia vedieť o všetkých možnostiach, takže je len na vás, aby ste preskúmali, čo je tam vonku, čo je možné a ako sa prihlásiť.
.jpg)
.jpg)
