Čo povedať svojmu šéfovi a spolupracovníkom na diagnózu Parkinsonovej choroby

Keď dostanete diagnózu Parkinsonovej choroby, musíte sa nakoniec rozhodnúť, kedy to povedať zamestnávateľovi a čo povedať o svojom stave. To s najväčšou pravdepodobnosťou vyvoláva pre vás niekoľko obáv, takže prečítajte si ďalšie informácie o tom, ako zvládnuť príslušné problémy.

Najprv nezabudnite, že ibatymôže rozhodnúť, či vám informovanie zamestnávateľa pomôže alebo vám prekáža v úsilí udržať si prehľad o chorobe. Stále veľa ľudí s Parkinsonovou chorobou môže zistiť, že informovanie zamestnávateľa o ich diagnóze je pre nich správna vec.

Zmierte sa s tým: Vyrovnať sa s chorobou je jednoduchšie, ak nemusíte nič tajiť pred spolupracovníkmi. Je tiež jednoduchšie vyhnúť sa bojom s personálnym personálom alebo oddeleniami oddelení výhod o výhodách, ktoré vám a vašej rodine prináležia, ak si spoločnosť uvedomí, že máte chronické ochorenie ako je Parkinsonova choroba.

Tu je niekoľko tipov na informovanie a interakciu so šéfmi, kolegami a oddeleniami výhod po diagnostikovaní Parkinsonovej choroby.

Kedy to povedať svojmu nadriadenému

Pravdepodobne nie je dobrý nápad informovať svojho nadriadeného o vašich zdravotných problémoch hneď po diagnostikovaní. Dajte si čas na vstrebanie týchto správ a venujte nejaký čas tomu, aby ste sa poučili o Parkinsonovej chorobe a o tom, ako bude postupovať v priebehu času.

Tiež sa nechcete rozprávať so šéfom o Parkinsonovej chorobe, ak sami viete o poruche veľmi málo a neviete odpovedať na otázky. Dozviete sa viac o stave a opýtajte sa svojho lekára a ďalších ľudí, ktorých poznáte pri Parkinsonovej chorobe, o najlepšom spôsobe, ako osloviť svojho šéfa pomocou správ. Pokúste sa predvídať možné reakcie a obavy a naučte sa odpovede na otázky, ktoré môžu vzniknúť.

Samozrejme, nečakajte príliš dlho na to, aby ste informovali zamestnávateľa o svojej diagnóze. Toto je, bohužiaľ, viditeľné ochorenie a váš nadriadený alebo spolupracovníci sa môžu začať zaujímať o vaše zdravie, ak sa nápadne chvejete alebo sa trasiete, alebo ak si uvedomia, že sa už zriedka usmievate.

V niektorých situáciách budete musieť získať prístup k výhodám spoločnosti, ktoré vám pomôžu zaplatiť za nevyhnutné liečebné potreby vrátane liekov a špeciálnych postupov. Môže vám pomôcť, ak váš nadriadený rozumie vašej situácii a môže sa podpísať pod akékoľvek žiadosti o voľno alebo špeciálne ubytovanie.

Ako povedať vášmu nadriadenému

Predtým, ako svojmu nadriadenému poviete o svojej diagnóze, porozmýšľajte, ako prijme túto správu. Primárna zodpovednosť vášho nadriadeného je za pracovné povinnosti spoločnosti, takže prvá vec, ktorú bude zaujímať (či sa vám to páči alebo nie), je „Ako to ovplyvní pracovný tok a produktivitu spoločnosti?“

Pred týmto rozhovorom si urobte malý prieskum o výhodách alebo výhodách vašej spoločnosti, ako je flexibilná pracovná doba, práca na diaľku, práca z domu jeden alebo dva dni v týždni alebo prípadne prechod na fyzicky menej náročný typ práce. Pri rozhovore so svojím nadriadeným môžete spomenúť niektoré alebo všetky tieto možnosti.

Tu sú niektoré potenciálne body rozhovoru pre konverzáciu so šéfom:

1. Diagnostikovali mi Parkinsonovu chorobu. Je to pomerne častá porucha, ktorá časom ovplyvní moje svaly, sťaží mi chôdzu alebo použitie rúk na jemnú motoriku. Dobrá správa je, že progresia je pomalá, dostupné liečby sú účinné a môže trvať roky, kým moje príznaky skutočne ovplyvnia.
2. Tu je informačný list o Parkinsonovej chorobe, ktorý mi dal môj lekár, a tu je list môjho lekára, v ktorom je vysvetlená diagnóza. Môj lekár je presvedčený, že budem schopný adekvátne vykonávať svoje povinnosti niekoľko nasledujúcich rokov.
3. Hovorím vám teraz o svojej diagnóze, pretože budem musieť získať prístup k niektorým špeciálnym zdravotným výhodám, ktoré spoločnosť ponúka. Budem kontaktovať ľudské zdroje a porozprávať sa o mojich možnostiach.
4. Viem, že táto moja diagnóza vyvoláva najrôznejšie otázky, ale som si istý, že stále môžem robiť svoju prácu a robiť ju dobre, a že spoločne nájdeme riešenia, ktoré budú prospešné pre nás oboch.
5. Jediná oblasť, kde ja a môj lekár predvídame akýkoľvek potenciálny problém, je (tu vyplňte všetky potenciálne problémy, ktoré očakávate). Môj lekár a ja sme vyvinuli nasledujúcu stratégiu riešenia tohto potenciálneho problému nasledovne (tu vyplňte svoje potenciálne riešenia týchto problémov).
6. Bobovi v účtovníctve diagnostikovali Parkinsonovu chorobu pred piatimi rokmi a stále robí svoju prácu a robí ju dobre. Súhlasil, že s nami bude hovoriť o skúsenostiach jeho a jeho tímu s vyrovnávaním sa s neporiadkom v kancelárii. Hovorí mi, že v jeho kancelárii bolo potrebných iba niekoľko úprav, aby sa prispôsobili jeho potrebám.
7. Vadilo by vám, keby som informoval svojich bezprostredných spolupracovníkov?
8. Ďakujeme za toto stretnutie a za vašu podporu.

Ako povedať svojim spolupracovníkom

Budete sa musieť rozhodnúť, komu zo svojich spolupracovníkov chcete povedať. Je vlastne dobrý nápad povedať to svojim blízkym spolupracovníkom, pretože získanie od vás spoľahlivých informácií o vašich príznakoch a diagnóze z prvej ruky pomôže zabrániť klebetám ​​alebo neinformovaným špekuláciám o vás a vašich schopnostiach.

Povedaním vybraným spolupracovníkom o svojej diagnóze môžete získať určitú kontrolu nad tým, ako na vás ľudia reagujú, a nie naopak. Poskytnite ľuďom, s ktorými každý deň komunikujete, spoľahlivé a spoľahlivé informácie o vás a vašej diagnóze - nebudú tak musieť hádať ani počúvať fámy alebo klebety.

Zvážte, či svojim spolupracovníkom poskytnete rovnaký informačný list o Parkinsonovej chorobe, aký ste poskytli svojmu vedúcemu. Povedzte im, že môžu pomocou týchto skutočností vyvrátiť akékoľvek nepresné informácie, ktoré by počuli, a že by v prípade akýchkoľvek obáv alebo otázok mali mať s vami pokojný hovor priamo.

Zdôraznite, že vy a váš lekár neočakávate, že vaše schopnosti v dohľadnej dobe poklesnú, a že plne očakávate, že budete môcť vykonávať svoju prácu tak dobre, ako ste doteraz mali. Na záver im povedzte, že nepotrebujete, aby vám niekto sekol nejaké zvláštne voľno, ale že ste len chceli, aby vedeli, čo sa s vami deje.

Pochopte svoje práva vyplývajúce z dohody ADA

Keď informujete svojho nadriadeného a svojich spolupracovníkov o svojom stave, ďalšou položkou v agende vášho pracoviska by malo byť preskúmanie a potenciálny prístup k výhodám spoločnosti, ktoré pre vás a vašu rodinu vyplývajú z dôvodu postihnutia Parkinsonovou chorobou.

Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA), ktorý presadzuje Komisia pre rovnaké zamestnanie, zakazuje diskrimináciu na pracovisku z dôvodu zdravotného postihnutia, pokiaľ preukážete, že danú prácu môžete vykonávať, ak sa urobia primerané úpravy, aby ste sa k nim mohli prispôsobiť.

Postihnutie, ktoré máte, musí zahŕňať značné obmedzenia v niektorých hlavných životných činnostiach, ako je videnie, sluch, hovorenie, chôdza, dýchanie, vykonávanie manuálnych úloh, učenie, starostlivosť o seba a práca.

Majte na pamäti, že ADA sa nie vždy vzťahuje na malé podniky, ktoré zamestnávajú menej ako 15 ľudí. V takom prípade, ak si „primerané prispôsobenie“ vašej situácie vyžaduje uvalenie neprimeraných nákladov alebo neprimerané ťažkosti na ostatných zamestnancov alebo na spoločnosť samotnú, nemusí vás zamestnávateľ zamestnať.

Tipy na prístup k výhodám pre zdravotne postihnutých

Keď získate predstavu o zákonoch, ktoré chránia vaše práva na pracovisku po tom, ako sa stanete invalidným, je čas porozprávať sa s personálom poskytujúcim výhody vašej spoločnosti. Toto sú ľudia, ktorí vám môžu poskytnúť podrobné informácie o výhodách, ktoré máte k dispozícii (a vaša rodina).

Budete chcieť požiadať o konkrétne informácie o spoločnosti a poistných zmluvách týkajúcich sa:

• platby invalidného poistenia (zvyčajne vám politika vypláca percento z platu, keď ste invalidný)
• použitie flexibilných výdavkov na zdravotné účty (na tieto účty prispievate konkrétnou sumou z výplaty, ktorú môžete neskôr použiť na úhradu neuhradených liečebných nákladov, ako sú napríklad platby a odpočítateľné položky
• možnosti predčasného dôchodku
• platby z dôchodkových účtov
• zdravotné poistenie pre lieky a špeciálne postupy
• poistenie dlhodobej starostlivosti (jedná sa o poistenie za dennú starostlivosť o zdravotne postihnutých ľudí buď v ich vlastných domovoch alebo v opatrovateľských ústavoch alebo podobných zariadeniach)

Môžete mať tiež nárok na prístup k invalidným alebo dôchodkovým dávkam z programov Social Security, Medicare a Medicaid. Pre tých je najlepším zdrojom informácií Správa sociálneho zabezpečenia.