Môžem byť prepustený na choré dni kvôli fibromyalgii a ME / CFS?

Otázka:

Veľa práce som vynechal kvôli fibromyalgii a syndrómu chronickej únavy. Môžem byť prepustený z dôvodu chýbania príliš veľa dní, aj keď môj zamestnávateľ vie, že som chronicky chorý?

Odpoveď:

V USA máte niekoľko zákonov, ktoré chránia vašu schopnosť pokračovať v práci napriek chronickým chorobám. Zákon o rodinnej lekárskej dovolenke (FMLA) a zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) sú federálnymi zákonmi, takže sa uplatňujú v celej krajine. Môžu sa tiež uplatňovať zákony jednotlivých štátov. Mali by ste tiež vedieť, aké politiky, ak existujú, váš zamestnávateľ ohľadom nadmerného času práceneschopnosti a disciplinárneho konania.

Pozrime sa na konkrétnu ochranu, ktorú máte.

FMLA

Aj keď ide o federálny zákon, FMLA sa vzťahuje iba na určité podniky. Vy a vaše pracovisko ste poistení, ak sú splnené všetky tieto tri povinnosti:

• Pracovali ste tam minimálne rok
• Za posledný rok ste venovali najmenej 1 250 hodín
• Váš zamestnávateľ má 50 alebo viac zamestnávateľov v okruhu 75 míľ

Okrem predĺženej dovolenky, napríklad materskej dovolenky, vám FMLA umožňuje čerpať tzv. Prerušovanú dovolenku pre vážny zdravotný problém. To je to, do čoho by spadali vaše sporadické choré dni, pokiaľ súvisia s vašim chronickým stavom.

Je váš chronický stav právne považovaný za „vážny“? Podľa ministerstva práce je to iba AK:

• Vyžaduje si hospitalizáciu
• Vyžaduje si to dlhodobú starostlivosť
• Ak si to vyžaduje ďalšiu liečbu poskytnutú zdravotnou starostlivosťou

Od zamestnávateľa sa vyžaduje, aby vám dovolil celkovo až 12 týždňov dovolenky za rok, čo je v priemere až päť vymeškaných dní v mesiaci. Spoločnosť však nie je povinná za nič z toho platiť (nad rámec toho, čo môžete mať v chorobe.) Tých 12 týždňov je vaša celková dovolenka, nielen prerušovaná, takže ak si vezmete osemtýždňovú materskú dovolenku, zostane vám štyri týždne (20 prerušovaných dní) po zvyšok roka.

Ak chcete mať nárok na prerušovanú dovolenku, musíte predložiť lekárske potvrdenie o svojej chorobe. Za čerpanie dovolenky v rámci FMLA nemôžete byť nijako disciplinovaní.

To však neznamená, že ďalšie pravidelné absencie nebudú mať vplyv na vaše zamestnanie. Ak váš šéf rozhodne, že zameškané dni narúšajú vašu schopnosť vykonávať prácu, môžete byť preradený na rovnocennú prácu.

Čo sa považuje za rovnocenné?

• Musí mať minimálne rovnaké platy a výhody ako vaša súčasná pozícia
• Nemôže to byť menej žiaduce ako vaša súčasná pozícia

To je ibaAk je to možnépre spoločnosť, aby tak urobila. Ak nie, môžete prísť o prácu.

Čo sa stane, keď vyčerpáte dovolenku zaručenú FMLA?

• Ak tynieAk ste kvalifikovaní ako zdravotne postihnutí podľa ADA, môžete byť disciplinovaní alebo prepustení za to, že ste chorí. (Štátne zákony vám však môžu poskytnúť väčšiu ochranu.)
• Ak tyrobiťAk ste kvalifikovaní ako zdravotne postihnutí podľa ADA a ak sú splnené určité ďalšie podmienky, nemôžete byť disciplinárne stíhaní ani prepustení za to, že ste chorí. Čítajte ďalej a dozviete sa o týchto ďalších podmienkach.

ADA

Ste legálne invalidný? Áno, AK:

• Máte fyzický alebo psychický stav, ktorý podstatne obmedzuje hlavnú životnú aktivitu (t. J. Chôdzu, rozprávanie, učenie sa).
• Napriek všeobecnej viere to robíteniemusia spĺňať podmienky na to, aby sa príjem zo zdravotného postihnutia považoval za legálne invalidného.

Aké ďalšie podmienky je potrebné splniť, aby bola vaša práca bezpečná?

• Musíte byť schopní vykonávať základné funkcie svojej práce s primeraným prispôsobením.
• Podnik musí mať najmenej 15 zamestnancov, aby bol viazaný požiadavkou ADA na primerané prispôsobenie.

Napríklad Ann pracuje ako server vo veľkej reštaurácii. Pravidlá reštaurácie hovoria, že musí všetko prenášať ručne, nie na podnose. Vyskytne sa u nej porucha karpálneho tunela a už nemôže chytiť viac tanierov alebo okuliarov do jednej ruky. Znamená to, že si nemôže udržať prácu?

V takom prípade môže manažér prispôsobiť jej stav tak, že Ann umožní používať malé tácky, poskytne jej ďalšie prestávky na odpočinok a natiahnutie rúk a zmení jej smeny, aby nepracovala v pracovných dňoch. Takéto veci sa všeobecne považujú za rozumné úpravy.

Ak však Ann zistí, že stále nemôže nosiť jedlo na stole na malom podnose, môže sa stať, že by mohla byť legálne prepustená kvôli svojmu zdravotnému postihnutiu.

V prípade fibromyalgie a syndrómu chronickej únavy môžu primerané úpravy zahŕňať veci ako:

• Získanie písomných pokynov namiesto verbálnych (kvôli kognitívnej dysfunkcii)
• Stolička pre úlohy, ktoré sa zvyčajne robia v stoji
• Premiestnenie pracovného priestoru na pokojnejšie miesto (ak je k dispozícii)
• Ponúka flexibilný rozvrh
• Ponúka možnosť práce z domu

Pamätajte však, že tieto veci musia byť rozumnépre zamestnávateľa.Napríklad Ann nemôže čakať na stoly z domu a ak je generálny riaditeľ jediný v budove s kanceláriou, nemusí vám ju dať ani vám postaviť novú.

Poskytnutie nevyhnutného nemocenského času je súčasťou primeraného prispôsobenia sa, stále by ste však mali byť schopní vykonávať základné funkcie práce.

Štátne právo

Váš štát môže mať zákony, ktoré vás ďalej chránia pred pokutami súvisiacimi so zdravotným postihnutím. Sieť Job Accommodation Network poskytla zoznam štátnych agentúr, ktoré presadzujú tieto zákony. Je to dobrá stránka ako záložka pre prípad, že by ste ich niekedy potrebovali kontaktovať kvôli informáciám:

• Štátne agentúry pre spravodlivé zamestnávanie

Pravidlá zamestnávateľa

Uistite sa, že viete, aké politiky uplatňuje váš zamestnávateľ v súvislosti s práceneschopnosťou, najmä ak sa na spoločnosť nevzťahujú dohody FMLA a ADA.

Ak vaše pracovisko nemá príručku pre zamestnancov alebo písomné zásady, možno budete chcieť niečo písomne ​​požiadať.

Ďalšie zdroje

Tu je viac informácií o FMLA a ADA:

• Zákon o rodinnej lekárskej dovolenke
• Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím