Ak trpíte syndrómom dráždivého čreva (IBS), môžete mať pri uchádzaní sa o prácu zvláštne obavy z toho, ako zvládnuť tému vášho IBS. Vedieť, aké sú vaše práva, vám môže pomôcť pri orientácii v procese uchádzania sa o zamestnanie.
Robert Daly / OJO Images / Getty Images
Vaše práva podľa ADA
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) chráni jednotlivcov pred diskrimináciou z dôvodu zdravotného postihnutia počas procesu prijímania do zamestnania. Podľa ADA je zdravotne postihnutou osobou osoba, ktorá má:
- Telesné alebo duševné postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje hlavnú životnú aktivitu
- Záznam alebo história podstatne obmedzujúceho poškodenia alebo je zamestnávateľom považovaný alebo vnímaný ako subjekt s podstatne obmedzujúcim poškodením
Táto definícia bola rozšírená v zmene a doplnení ADA. Tento pozmeňujúci a doplňujúci návrh obsahuje vo svojom opise „hlavných životných činností“ problémy s „hlavnými telesnými funkciami“ a uznáva epizodickú povahu niektorých porúch. Táto rozšírená definícia posilňuje argument pre IBS ako invalidizujúci stav.
Mám o svojom IBS informovať budúceho zamestnávateľa?
Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby zabezpečili primerané ubytovanie pre jednotlivcov so zdravotným postihnutím prostredníctvom procesu prijímania zamestnancov. Ak by ste také ubytovanie potrebovali (t. J. Prístup do kúpeľne počas pohovoru alebo akékoľvek testy pred zamestnaním), máte právo požiadať o také ubytovanie bez toho, aby to malo vplyv na to, či budete alebo nebudete prijatí do zamestnania. Zamestnávateľ je oprávnený požadovať dokumentáciu o vašom stave a vašich konkrétnych potrebách.
Ak také ubytovanie nepotrebujete, zo zákona nemáte povinnosť informovať žiadnych zamestnávateľov o vašom zdravotnom stave. Zamestnávatelia majú zakázané pred poskytnutím pracovnej ponuky klásť otázky alebo vyžadovať lekárske vyšetrenia. Po rozšírení ponuky majú zamestnávatelia právo klásť otázky týkajúce sa vášho zdravotného stavu a sú oprávnení vyžadovať lekárske vyšetrenia skôr, ako začnete pracovať. pretože majú rovnaké požiadavky na všetkých ostatných, ktorým bola ponúknutá rovnaká práca.
Môže zamestnávateľ použiť môj IBS na to, aby ma neprijal?
Nie, zamestnávateľom je zakázané stiahnuť pracovnú ponuku iba preto, že sa dozvedia, že trpíte IBS. Pracovné ponuky je možné stiahnuť, iba ak zamestnávateľ dokáže, že váš IBS narúša vašu schopnosť „vykonávať základné funkcie práce s primeranými úpravami alebo bez nich“.
Bude môj IBS chránený v tajnosti?
Všetky informácie týkajúce sa vášho zdravotného stavu, ktoré sa odhalia počas procesu uchádzania sa o zamestnanie, musia byť dôverné; o vašom stave však môžu byť informovaní aj nasledujúce strany:
- Jednotlivci zapojení do rozhodovania o prijatí do zamestnania
- Orgány dohľadu a manažéri, ak sú potrebné primerané úpravy
- Poisťovací dopravcovia a vládne agentúry
Musím pred prijatím do zamestnania prediskutovať rozumné ubytovanie?
ADA vyžaduje, aby zamestnávatelia zabezpečili primerané úpravy umožňujúce zdravotne postihnutej osobe plnohodnotne pracovať. Pred prijatím do zamestnania nie ste povinní diskutovať o potrebe takéhoto prispôsobenia.
Čo robiť, ak si myslím, že som bol diskriminovaný?
Ak máte pocit, že ste boli diskriminovaní počas procesu uchádzania sa o zamestnanie, budete musieť podať návrh na platbu u Americkej komisie pre rovnaké zamestnanie (EEOC). Poplatky môžu zahŕňať:
- Zamietnutá možnosť uchádzať sa o prácu
- Dostali odmietnutie práce
- Odmietnutie žiadosti o primerané ubytovanie prostredníctvom procesu prijímania zamestnancov
- Kladenie nelegálnych otázok týkajúcich sa vášho zdravotného stavu alebo vyžadovanie lekárskeho vyšetrenia pred pracovnou ponukou
Žiadosti o diskrimináciu je potrebné podať do 180 dní v pobočke EEOC. Kancelárie EEOC nájdete online: Zoznam kancelárií EEOC a jurisdikčná mapa, alebo na telefónnom čísle 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. V niektorých prípadoch vás môže EEOC odkázať na miestny alebo štátny orgán, ktorý má jurisdikciu vo vašom prípade. Ak k diskriminácii došlo počas procesu uchádzania sa o federálne zamestnanie, musíte podať žiadosť do 45 dní na úrade pre rovné príležitosti združenom s príslušnou federálnou agentúrou.
.jpg)
